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| 浙商二代拜導師 成西湖大學堂首批弟子 |
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鄭龍、唐魯、陳哲東、季偉特……日前，一批浙商的二代傳承人從和他們父母同輩的浙商手中接過學員證，成為一座特殊學堂的首批弟子。
這座特殊的學堂叫做西湖大學堂，是專門為面臨二代接班而煩惱的浙商一代和他們的子女設立的。就在此前，海亮集團的馮亞麗、中馬集團的吳良行、絲綢之路集團的凌蘭芳等一批著名的浙商剛剛受聘，成為這座學堂的首批導師。 與其他的各類學歷班、培訓班不同，西湖大學堂采取浙商易子而教的方式，浙商二代選擇一位他心目中欽佩的浙商作為自己的導師，采取一對一傳幫帶的形式，而導師則無償地將自己創業的經歷、發展的艱辛、成功的經驗與學生分享，幫助他們為今后接班打下扎實的實踐基礎。 “企業家在商業實戰中會面對許多實際的問題，如何妥善面對企業發展的契機和危機，實現企業的快速健康發展，這些來自一線的實戰經驗和寶貴智慧，是學校里的專家教授無法教給二代的。”西湖大學堂的發起單位——全球光榮浙商論壇的秘書長金長青說。 三杭集團董事長鄭以煥的兒子鄭龍坦言，父子往往難以成為合格的師徒。和自己的父親太過熟悉，有時候讓他無法從旁觀者的角度去看待企業發展所遇到的問題和困難，也難以對父親在關鍵時刻的決策作出理性客觀的判斷。作為西湖大學堂的首批弟子，他選擇了起家時和自己父親同樣從事制造業的海亮集團董事長馮亞麗作為自己的導師。 “海亮集團最初也屬于制造型的企業，但近年來卻華麗轉型，在教育、生態農業、房地產等多個領域頗有建樹。我選擇馮亞麗董事長作為我的導師，一定能從她那里學到一點什么。”鄭龍說。 今年25歲的鄭龍雖然在不久后就會面臨接替父親掌管企業的使命，但至今仍覺得忐忑和迷惘。“沒有正確的目標、正確的位置，該做什么都是很迷茫，頭腦也不是很清晰。希望能在跟老師的結對交流中，學習她過往的經驗，讓我未來在接班時能夠選擇一條更加清晰的道路。” 財富可以繼承，但智慧只能傳承。資料顯示，在東亞地區，只有13%的家族企業能成功地傳承到第三代，這個數字足以讓現在還在含辛茹苦打拼江山的很多浙商憂心忡忡。隨著第一代創業者的逐漸衰老，二代如果更好地擔當起傳承的重任，并將企業進一步發展壯大，成就長青基業，成為擺在他們面前的緊迫話題。 金長青表示，幫助浙商傳承智慧和使命，避免低水平失敗，獲得可持續發展是學堂創辦的使命所在。他們希望通過這樣的幫教方式，讓更多的二代傳承人擁有健全的人格，全面、系統看待問題的思維模式，以及增加抗風險的能力。 據介紹，除了浙商一代企業家外，學堂還聘請了紅旗出版社、文瀾書院等知名文化機構的資深文化名人，從傳統文化、商業理論等角度定期為學員們開展培訓和講座。 目前，西湖大學堂已受聘聘請了9位導師和4名浙商二代弟子，并計劃到今年底使以一代浙商為代表的導師數量增加到50名。 摘自《浙商網》 
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