CULTURAL IDEAS
文化理念
企業文化的核心層包括：企業核心價值觀、愿景、使命。核心價值觀指的是我們在追求目標時遵循何種準則，愿景則是我們渴望成為什么樣的企業，使命回答的是我們處在哪一行業、誰是我們的客戶。企業的核心價值觀、愿景和使命是回答企業戰略中最高層次的理念問題，是企業文化的核心層。
1、三杭的愿景與使命
成為電梯行業卓越的制造商和服務商。
2、三杭的核心價值觀：誠信、合作、創新、責任、卓越
（1）誠信：是三杭人做人做事之本；是營造和諧環境之根基；是三杭人永遠堅守的信念。
（2）合作：對內團結協作，對外優勢互補。
（3）創新：技術、管理等各方面的創新是構建三杭核心競爭力的關鍵要素，更是支撐三杭未來持續發展的動力。
（4）責任：包括對股東、員工、客戶和社會的責任。對股東的責任是“資產增值，合理回報”；對員工的責任是“創造平臺，共同發展”；對客戶的責任是“誠信保障，用心服務”；對社會的責任是“創造價值，回報社會”。
（5）卓越：多年的努力，成就了今天的三杭，在行業內、在區域內，我們是優秀的，但居安思危，只有從優秀向卓越邁進，不斷超越自我，才能鞏固這來之不易的成就，實現三杭新的騰飛。
3、三杭的經營理念：
（1）以客戶需求為中心，打造一流品牌：客戶是公司生存發展的生命線，要時刻本著客戶至上的原則，以客戶為中心，加強品牌建設與推廣，促進公司可持續發展。
（2）標準化、精細化、自動化、信息化：標準化就是要建立統一、規范的管理體系，并嚴格按制度規定開展各項工作；精細化就是要將籠統、模糊的粗放式管理轉變為明確具體的量化管理； 自動化就是利用先進的科學技術、一流的設備逐步實現生產、辦公自動化；信息化就是采用現代信息技術，從而提高工作效率和效益。
4、三杭的質量觀
持續改進、精益求精：公司始終本著“以客戶滿意為目標，實現科學規范化管理，追求持續改進，提供優良的產品和服務”的質量方針，時刻關注國內外最新行業信息，積極引進新技術、新設備、新人才，為客戶提供高品質的產品和服務。
5、三杭的客戶觀
客戶至上、合作共贏：客戶是我們生存與發展的根基，只有將客戶利益置于最高位置，急客戶所急、想客戶所想，才能與客戶建立戰略合作伙伴關系，真正實現共贏。
6、三杭的人才觀
（1）德是才之本，要學歷更要學力：有德有才是精品、有德無才是待開發品、無德有才是危險品、無德無才是廢品，三杭需要待開發品，更需要精品；在吸取高學歷員工的同時，公司更關注員工的學習能力，學歷只代表過去，只有終身學習才能確保員工自身不被社會淘汰、才能與公司共同發展。
（2）人才是企業發展的動力源泉：企業的持續發展，需要大批優秀人才。公司廣開渠道、招納人才；營造環境、培育人才；搭建平臺、留住人才。
（3）量才使用，人盡其才：人與人之間有能力、性格等差別，只有量才使用、揚長避短，才能最大程度的發揮其能力特長，實現人崗匹配；才能實現員工個人職業生涯與企業經營的雙贏發展。
7、三杭的學習觀
（1）三人行必有我師：寸有所長、尺有所短，我們要學會欣賞他人的優點、始終保持戒驕戒躁、虛心好學的態度，本著“擇其善者而從之，其不善者而改之”的原則，才能實現不斷地完善自我。
（2）終身學習、超越自我：樹木會干枯，資源會耗盡，但知識是永不枯竭、是永恒的、是源源不斷的，只有始終帶著學習的心態工作、不斷改進，才能實現自我超越。
8、三杭的環境觀
遵守法規、節能減排、盡環境保護之責
預防污染、清潔生產、走持續發展之路
